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有格局的老大的选择当然是公平分脏，谁抢的多就分的多，责任导向结果导向嘛！胸怀狭窄的海盗头子就犯开了小九九，先算自己的帐，再照顾平常跟自己近的，说穿了就是那些成天围着他拍马屁的，接着要考虑平衡，到最后抢的最多的所分无几，而且常见的情形是，有本事的十有八九是刺儿头，有打仗的本事没逢迎的本领，不被一些老大所待见，所以轮到分银子分位子时总吃亏，但他可以一次认了，二次忍了，三次……还有三次四次吗？不是对着干就是“此处不留爷，自有留爷处”，或者堕落成又一个“马屁精”……

为什么你的“价值观”成不了组织基石？价值观是组织之魂。华为“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”的核心价值观是融进了18万人的血脉之中的，更融入到了整个组织的制度与流程体系。换个说法，是价值观决定了华为的制度走向、制度框架和制度创新，并进而成为左右华为人才战略与干部取向的根本准则。

同一天，爱奇艺也发布了IPO以来首份财报。完成上市后百度仍是爱奇艺控股股东。财报显示，爱奇艺一季度净亏损同比收窄至人民币3.957亿元（约合6310万美元），相比之下去年同期的净亏损为人民币11亿元。百度董事长兼CEO李彦宏评价，百度在今年起步强劲，核心业务增长迅速，“夯实移动基础，决胜AI时代”的战略继续 推进；搜索与信息流的双引擎组合展现了其商业化能力。

就算“误导说”尚有辩解空间，最起码违规减持是做实了的。按照规定，公司是5月16日发布的公告（实际5月15日晚间），5月16日和17日都不能减持。涉事人员被深交所处分，不冤。问题来了，为什么存在违规风险，有些人仍敢冲撞法规？实际上，之前明知故犯的高管违规减持的情况就大量存在，上交所和深交所的问询及处罚也不少，去年就曾一次性披露10余家上市公司高管违规减持。更别说以“过桥式减持”、“忽悠式减持”和“辞职式减持”等动作来规避监管的情形了。

现今，“套路贷”系多已不复存在，运气好的成功跑路，运气差的被抓，只是不管结果如何，受伤的还是广大普通投资者。但愿社会越来越文明，类似的“人生能有几回搏”的机会越来越少。第二个希望是还活着的“草根互联网”金融平台们能坚持住，既不要走向“套路”，也不要走投无路玩“714”。当然还会继续淘汰，能转型就转型（见下文分解），实在活不下去，安全清退，还清借款人的钱清清白白着陆。

任正非阳光，激情，拥有罕见的活力，和对人性的穿透力与掌控力，更有点唐吉诃德的影子：碰壁不断，挫折无数，但却始终乐观、乐观地“举着长矛战风车”，而追随他的一帮年轻的“桑丘”（桑丘—唐吉诃德的跟随者），一边批评甚至嘲笑着老板，一边激情澎湃地跟着老板闯世界。